Zad lzheniya na rabotodatelya za zashhita na lichnite danni 2015

Според наредбата на министъра на икономиката на Република България 8 юли 2010 година относно минималните изисквания, свързани с доверието и здравето при работа, свързани с предлагането на експлозивна атмосфера в работен апартамент (Законодателен акт от 30 юли 2010 г., всеки работодател, в който заводът е изложен на заплаха от експлозивна заплаха, носи отговорност да създаде съответния документ, посочен в правния текст.

Документите за взривозащита към писмото за защита срещу експлозия (съкратено DZPW строго регулират правилата за използване в условия на потенциално опасна атмосфера и налагат на работодателя редица задължения, които той изисква, за да сведе до минимум риска от запалване и експлозия. Работодателят е длъжен:- предотвратяване на появата на експлозивна атмосфера,- предотвратяване на запалване в гореспоменатото атмосфера,- ограничаване на отрицателните последици от потенциална експлозия, за да се осигури защита на здравето и здравето на работниците.

Работодателят трябва да осигури и определи мерки за сигурност. Документът за заминаване трябва да съдържа описание на систематичния контрол на мерките за сигурност, крайни срокове за поддръжка на оборудването, оценка на риска от експлозия, вероятност от източници на запалване, видове използвани технологии, инсталации, вещества, които са потенциален източник, оценени ефекти от възможна експлозия. Освен това, в смисъл на работа, е необходимо да се отделят подходящите пространства в близост до взривната заплаха и да се разпредели вероятността от експлозия в тях.Работодателят е принуден да осигури минималните мерки за сигурност, известни в решителността. Документът трябва да бъде изготвен преди застрахованото работно място да бъде предоставено на служителя. Опасните позиции трябва да бъдат достатъчно маркирани с жълта триъгълна марка с черна рамка и черен EX в средата. В DZPW работодателят се е ангажирал да осигурява евакуация под формата на заплаха.